人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出30題

關于組織設計與組織文化之間關系的說法，正確的是（?。?。

A

組織的制度變化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹

B

強調(diào)登記制度的組織設計，很難形成公平、自由參與的組織文化

C

高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

D

級別差別很大的薪酬制度適合于強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E

管理層次多，結(jié)構復雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策

關于組織文化結(jié)構的說法，正確的是（?。?。

A

組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次

B

制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設

C

有無制度層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志

D

物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎

E

精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎

下面關于全面質(zhì)量管理的敘述，正確的有（?。?。

A

在實施全面質(zhì)量管理之前必須進行組織文化的改變，或者兩者同時進行

B

全面質(zhì)量管理需要全體員工有共同的意愿、目標和方法，并情愿共同承擔責任

C

挑選具有高度責任感的員工也是全面質(zhì)量管理的一個重要環(huán)節(jié)

D

全面質(zhì)量管理需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施

E

全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持

下面屬于敏感性訓練目的的有（　）。

A

了解自己如何看待別人及別人如何看待自己

B

促使成員的自我知覺更為現(xiàn)實

C

增強群體凝聚力

D

功能失調(diào)的人際沖突減少

E

相互交換不滿意見及改進建議

組織文化是從（　）樹立起來的典范。

A

最高管理層

B

中間層

C

執(zhí)行人員

D

顧客

（? ）是各部門人員、各職能人員在企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況。

A

規(guī)范化

B

專業(yè)化程度

C

制度化程度

D

人員結(jié)構

關于管理層次與管理幅度的說法，正確的是（?。?!--{cke_protected}{C}%3C!%2D%2D%5Bif%20!supportLineBreakNewLine%5D%2D%2D%3E-->

A

管理幅度指的是組織結(jié)構的縱向復雜程度

B

管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關系

C

管理層次的多少代表組織結(jié)構的橫向復雜程度

D

管理幅度與管理層次是相互制約的

關于全面質(zhì)量管理的說法，錯誤的是（　）。

A

全面質(zhì)量管理是一個在長期經(jīng)營中不斷改進質(zhì)量的過程

B

全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實施

C

挑選有高度責任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求

D

要達到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應的組織文化

組織設計是指對組織結(jié)構及其（　）所進行的設計。

A

戰(zhàn)略目標

B

運行方式

C

崗位職責

D

分布規(guī)模

具有直線——參謀制特點的組織形式屬于（?。?。

A

行政層級式

B

矩陣組織形式

C

職能制形式

D

事業(yè)部制形式