快速查題-人力資源中級(jí)職稱試題

（? ）主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。

員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑，這屬于職業(yè)生涯通道中的（? ）。

從投資的成本—收益角度分析，只能在（? ）情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的利潤(rùn)。（注：B—培訓(xùn)可帶來的增值，C—培訓(xùn)的支出，S—員工受訓(xùn)后要求的加薪）

（? ）職業(yè)生涯錨的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境，最大限度地?cái)[脫組織的束縛。

組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括（? ）。

職業(yè)生涯發(fā)展階段中“建立期”對(duì)應(yīng)的身份是（? ）。

（? ）易于進(jìn)行，也是最基本、最常用的評(píng)估方式。

關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯(cuò)誤的是（? ）。

盡管各級(jí)管理層需要對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)承擔(dān)不同的管理責(zé)任，但對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終落實(shí)到（? ）身上。

在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中，實(shí)施的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目不包括（? ）。