在組織發(fā)展方法中,( )是員工參與計劃的一種形式。
可以起到使組織結(jié)構(gòu)合法化、規(guī)范化,鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)的作用的是(?。?。
組織的制度化程度越高,組織文化就越傾向(?。?!--{cke_protected}{C}%3C!%2D%2D%5Bif%20!supportLineBreakNewLine%5D%2D%2D%3E-->
組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是( ?)。
最有利于公司的高層管理者擺脫具體事務,集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃的是(?。?。
不屬于傳統(tǒng)組織管理方法的是( )。
組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對組織成員的影響,這屬于組織文化內(nèi)容中的( )。
職能制組織形式的主要特點有( )。
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的是(?。?。
組織發(fā)展方法中,傳統(tǒng)的人文技術(shù)主要包括( )。