員工援助計劃(EAP)的內(nèi)容包括(?。?。
員工健康體檢與健康增進(jìn)方案
員工壓力管理
企業(yè)文化建設(shè)
員工自身不良情緒管理的輔導(dǎo)
績效考核改進(jìn)方案
企業(yè)變革的形式一般包括(?。?br>
改制
重組
整合
收購
倒閉
職業(yè)倦怠的干預(yù)方式包括(?。?。
個體干預(yù)
主體干預(yù)
客體干預(yù)
組織干預(yù)
團(tuán)體干預(yù)
下列屬于過度勞動形成的原因的是( )。
生理因素
心理因素
經(jīng)濟(jì)因素
社會因素
歧視因素
下列屬于預(yù)防階段的主要工作的是( )。
了解壓力產(chǎn)生的背景
建立壓力預(yù)防機(jī)制
壓力類型的判斷
壓力強度的判斷
壓力來源的分析
按裁員的動因劃分,企業(yè)裁員一般可分為(?。?。
經(jīng)濟(jì)性裁員
結(jié)構(gòu)性裁員
技術(shù)性裁員
優(yōu)化性裁員
自燃性裁員
企業(yè)在處理培訓(xùn)賠償問題時,應(yīng)注意(?。?。
若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資,則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費
當(dāng)職工方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時,企業(yè)可以要求職工賠償培訓(xùn)費
當(dāng)企業(yè)方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時,企業(yè)可以要求職工賠償培訓(xùn)費
勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系,企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費
關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴},可按培訓(xùn)合同執(zhí)行
下列屬于簡歷篩選階段的歧視的是( )。
經(jīng)驗歧視
戶籍歧視
地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視
婚姻狀況、懷孕歧視
性格歧視
壓力管理的一般流程可以分為( )。
預(yù)防階段
分析階段
處理階段
善后階段
反應(yīng)階段
員工援助計劃的作用有(?。?。
增強企業(yè)的凝聚力,減少員工問題帶來的損失
幫助員工解決生活上的問題,促進(jìn)身心健康
提高生產(chǎn)效率及工作績效
增加勞資溝通,促進(jìn)雙方之間的融洽關(guān)系
幫助員工解決感情上的問題
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