人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出90題

核實證明材料和背景材料的作用是（ ?）。

A

能避免做出錯誤的選擇決策

B

能避免招收不誠實的員工

C

求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納

D

求職者在招聘錄用過程中的淘汰

E

證明應(yīng)聘員工的能力

評估招聘效果的指標有（ ?）。

A

招聘的時間

B

招聘成本

C

應(yīng)聘比率

D

錄用比率

E

招聘預(yù)算

與內(nèi)部招聘相比，更適合采用外部招聘的情況是（ ?）。

A

企業(yè)計劃用于招聘的費用非常有限

B

擬補充的是初級崗位人員

C

擬獲取的技能是目前公司現(xiàn)有人員所不具備的

D

希望招聘到的人員熟悉本公司企業(yè)文化

E

希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現(xiàn)有人員的背景

招募的基本戰(zhàn)略包括（? ）。

A

高薪戰(zhàn)略

B

精英戰(zhàn)略

C

培訓(xùn)戰(zhàn)略

D

廣泛搜尋戰(zhàn)略

E

低薪戰(zhàn)略

（? ）的最大優(yōu)點是測試內(nèi)容實際工作的相關(guān)度非常高，缺點在于它專門針對特定的職位設(shè)計，無法適用于其他職位，此外，它的開發(fā)成本相對較高。

A

職業(yè)興趣測試

B

知識測試

C

工作樣本測試

D

公文筐測試

（? ）的一種最主要方法就是看職位空缺最終是否得到了填補，以及用人部門對所招募和最終雇用到的人員是否滿意。

A

確定招募需求

B

制定招募計劃

C

實施招募活動

D

評估招募效果

組織招募的（? ）的優(yōu)點是能夠吸引到高質(zhì)量的求職者，招募工作比較容易完成。存在的問題是組織將來可能要承擔較高的人工成本。

A

高薪戰(zhàn)略

B

培訓(xùn)戰(zhàn)略

C

廣泛搜尋戰(zhàn)略

D

獵頭招聘戰(zhàn)略

按照從前到后的步驟排列，甄選的基本程序應(yīng)當是（? ）。

A

甄選測試與面試—審查求職信和簡歷—背景核查與體檢—作出錄用決策

B

作出錄用決策—背景核查與體檢—審查求職信和簡歷一甄選測試與面試

C

背景核查與體檢一審查求職信和簡歷一甄選測試與面試一作出錄用決策

D

審查求職信和簡歷—甄選測試與面試一背景核查與體檢一作出錄用決策

通常情況下，招募需求必須由（? ）確定。

A

用人部門

B

人力資源部門

C

用人部門和人力資源部門

D

直線領(lǐng)導(dǎo)

大五”人格測試中，（? ）是對于各種職位都具有較高效度的人格特征。

A

外向性

B

情緒穩(wěn)定性

C

開放性

D

責任心