人力資源初級職稱
篩選結果 共找出90題

勞動者長時間從事單調(diào)、重復的生產(chǎn)活動時，心理活動能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象是（? ）。

A

心理障礙

B

心理阻滯

C

心理飽和

D

心理麻木

（? ）是一種典型的開放式人員導向性的工作分析系統(tǒng)。

A

職位分析問卷法

B

工作要素法

C

臨界特質分析系統(tǒng)

D

能力要求法

體力勞動強度的分級標準不包括（? ）。

A

根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分

B

根據(jù)能量消耗劃分

C

根據(jù)勞動時一些心理指標變動情況劃分

D

根據(jù)勞動強度指數(shù)劃分

相對于其他工作分析方法，觀察法優(yōu)點是（? ）。

A

便于收集有關任職資格的信息

B

不影響被調(diào)查人員的正常工作

C

能夠較為全面地了解工作的內(nèi)容

D

適用于對腦力勞動要求較高的工作

在各種導致事故的因素中，（? ）是最主要的因素。

A

人

B

機械

C

環(huán)境與媒介

D

管理

下列不屬于文獻分析法優(yōu)點的是（? ）。

A

分析成本高

B

工作效率高

C

能夠提供基礎的資料、信息

D

分析成本低

（? ）是績效管理體系設計的基礎。

A

工作內(nèi)容

B

工作聯(lián)系

C

工作分析

D

人員招聘

（? ）是指熟悉目標職位的企業(yè)內(nèi)部人員和外部人員就目標職位的相關信息展開討論，收集數(shù)據(jù)、驗證并確認分析結果。

A

工作日志法

B

文獻分析法

C

主題專家會議法

D

工作實踐法

關于職位說明書的說法，正確的是（? ）。

A

職位說明書應根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質水平編寫

B

每名員工的職位說明書都因個人實際情況的不同而有所差異

C

職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責的最低要求

D

編制職位說明書之前應對各職位的勞動強度進行測定

工作設計的目的之一在于（? ）。

A

使工作更加人性化

B

變革組織結構

C

建立績效指標

D

確定職位價值