快速查題-初級經(jīng)濟師試題

配對比較法正確的操作方法是( )

　　①將列在行上的員工與列在列上的員工進行逐一比較，并對優(yōu)勝者做出記號。

　?、趯⒈辉u估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列

　?、鬯斜容^完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)

　?、懿⒏鶕?jù)該次數(shù)對員工的績效進行排名

正確操作行為錨定法,首尾兩個環(huán)節(jié)是( )

　　①將上述確定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個維度中，并對各維度所包含的行為加以概括，形成維度的定義。

　?、谟霉ぷ鞣治鲋械年P鍵事件技術列舉出有效和無效的工作行為

　?、蹖⒎治龅慕Y果與外部的專家加以討論

　　④建立最終的績效評價體系

　?、葸m時調(diào)整行為評定量表。

( )是一套正式的、結構化的制度，用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果。

關于績效的說法，正確的是( ? ?)。

績效考核中，排序法是將員工的（）按照從高到低的順序進行排列。

根據(jù)在企業(yè)內(nèi)外角色的不同，可以把考核主體劃分成( )

對于服務性職業(yè)，最好選擇( )進行考評。

在進行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是()