快速查題-初級經濟師試題

初級經濟師
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規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。

  • A

    《社會保險法》

  • B

    《社會保險費征繳暫行條例》

  • C

    《失業(yè)保險條例》

  • D

    《勞動合同法》

  • E

    《工傷保險條例》

關于勞動合同試用期的說法，正確的是(  )。

  • A

    用人單位與勞動者可以隨時約定試用期

  • B

    勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期

  • C

    以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

  • D

    試用期包含在勞動合同期限內

  • E

    勞動合同僅約定試用期，試用期不成立

國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的（    ）。

  • A

    學歷證書號碼

  • B

    聯系方式

  • C

    用工起始時間

  • D

    家庭成員信息

  • E

    勞動合同期限

用人單位招用人員的禁止行為包括( )。

  • A

    提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

  • B

    扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

  • C

    招用未持相應工種職業(yè)資格證書的人員

  • D

    招用無合法身份證件的人員。

  • E

    要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

關于用人單位使用超齡人員的說法，正確的有(   )。

  • A

    所謂超齡人員是指已經超過國家規(guī)定的退休年齡的人員

  • B

    用人單位招用已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，雙方屬手勞務關系

  • C

    用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關系為勞動關系

  • D

    被用人單位聘用的務工農民，即使其超過法定退休年齡，其與用人單位之間產生爭議也要按形成了勞動關系處理

  • E

    用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關系為勞務關系

應當訂立無固定期限勞動合同可的情形包括( )。

  • A

    續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的

  • B

    勞動者在用人單位連續(xù)工作滿lO年的

  • C

    用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的

  • D

    國有企業(yè)改制，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

  • E

    連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

應當訂立無固定期限勞動合同的情形包括(   )。

  • A

    續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的

  • B

    勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的

  • C

    用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的

  • D

    國有企業(yè)改制，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

  • E

    連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有我國《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

有關用人單位使用超齡人員的說法，正確的是( )。

  • A

    所謂超齡人員是指已經超過國家規(guī)定的退休年齡的人員

  • B

    用人單位招用已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或鎖取退休金的人員，雙方屬于勞務關系

  • C

    用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關系為勞動關系

  • D

    被用人單位聘用的務工農民，即使其超過法定退休年齡，其與用人單位之間產生爭議也要按形成了勞動關系處理

  • E

    用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關系為勞務關系

相對中小企業(yè)而言，大企業(yè)通常采用人力資源管理實踐包括（    ）。

  • A

    支付效率工資

  • B

    提供延期支付工資

  • C

    實施晉升競賽

  • D

    保持較高的人員流動

  • E

    實施長期雇傭

關于職工名冊的說法，正確的是（  ）。

  • A

    用人單位應當建立職工名冊備查

  • B

    用人單位應當將職工名冊報勞動行政部門備案

  • C

    職工名冊與勞動合同具有同等效力

  • D

    職工名冊應記載勞動者姓名、聯系方式、勞動合同期限等內容

  • E

    職工名冊由用人單位工會保存