應當訂立無固定期限勞動合同可的情形包括( )。
- A
續(xù)訂勞動合同時,勞動者提出簽訂無固定期限合同的
- B
勞動者在用人單位連續(xù)工作滿lO年的
- C
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的
- D
國有企業(yè)改制,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
- E
連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的
應當訂立無固定期限勞動合同可的情形包括( )。
續(xù)訂勞動合同時,勞動者提出簽訂無固定期限合同的
勞動者在用人單位連續(xù)工作滿lO年的
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的
國有企業(yè)改制,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的
多做幾道
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會保險法》
《社會保險費征繳暫行條例》
《失業(yè)保險條例》
《勞動合同法》
《工傷保險條例》
關于勞動合同試用期的說法,正確的是( )。
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內
勞動合同僅約定試用期,試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的( )。
學歷證書號碼
聯(lián)系方式
用工起始時間
家庭成員信息
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
關于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員,雙方屬手勞務關系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞動關系
被用人單位聘用的務工農民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產生爭議也要按形成了勞動關系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞務關系
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