快速查題-初級經(jīng)濟師試題

員工健康體檢與健康增進方案

員工壓力管理

企業(yè)文化建設(shè)

員工自身不良情緒管理輔導(dǎo)

績效考核改進方案

在企業(yè)存在內(nèi)部勞動力市場的條件下設(shè)計晉升競賽才有意義

晉升競賽不應(yīng)對企業(yè)的利益造成損害

晉升競賽中的運氣成分越少，員工參與晉升競賽的動機越強烈

晉升風險越高，當前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應(yīng)該設(shè)計得越小

晉升競賽的失敗者也應(yīng)得到部分補償，否則大家就不愿意參與競賽

實力較強的企業(yè)會更加傾向于實施員工援助計劃

有工會的企業(yè)實施員工援助計劃的數(shù)量比沒有工會的企業(yè)更多

傳統(tǒng)行業(yè)中實施員工援助計劃的企業(yè)比例超過了高科技行業(yè)企業(yè)

規(guī)模越大的企業(yè)實施員工援助計劃的可能性越大

員工的教育和學歷水平越低的企業(yè)越傾向于實施員工援助計劃

完善勞動基準立法

修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定

盡量使其工作簡單化

保障勞動者的休息休假權(quán)

強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

要明確界定商業(yè)秘密的范圍

要規(guī)范保密行為和泄密行為

要盡可能地擴大商業(yè)秘密的范圍

保密協(xié)議可以預(yù)防和控制員工泄密風險

可設(shè)計高額的違約金條款，對員工的泄密行為產(chǎn)生威懾力

內(nèi)置模式

外設(shè)模式

聯(lián)合模式

委托模式

整合模式

視力損害

聽力損傷

微波傷害

肌肉關(guān)節(jié)損傷

職業(yè)性中暑

協(xié)商解除

辭職

解聘

終止合同

停薪留職

效益好的企業(yè)可以用商業(yè)保險代替社會保險

商業(yè)保險具有營利性，社會保險不具有營利性

社會保險和商業(yè)保險均是國家強制保險

社會保險是商業(yè)保險的一種

社會保險和商業(yè)保險的法律依據(jù)不同

勞資雙方因工資增長方案的分歧引發(fā)的沖突應(yīng)采用上級仲裁法來解決

對員工怠工可以采取拖延法來解決

員工之間因一些不切實際的想法而產(chǎn)生沖突時，管理者可采取教育法解決

對員工之間發(fā)生的沖突可以采取無視法，暫不予理睬

對因雙方一時沖動引起的員工之間的沖突可以采用轉(zhuǎn)移目標法來解決