初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括(  )。

  • A

    平等自愿原則

  • B

    著重調(diào)解、及時(shí)處理原則

  • C

    在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則

  • D

    當(dāng)事人適用法律面前一律平等原則

  • E

    自行協(xié)商原則

在工作分析的調(diào)查階段，主要進(jìn)行的工作包括(    )

  • A

    制訂工作分析計(jì)劃

  • B

    組建工作分析小組

  • C

    收集背景資料

  • D

    收集基本數(shù)據(jù)與信息

  • E

    審查工作信息

設(shè)備改造的主要內(nèi)容包括（  ）。

  • A

    提高設(shè)備的自動(dòng)化程度

  • B

    將通用設(shè)備改造成高效、專用設(shè)備

  • C

    提高設(shè)備零部件的可靠性

  • D

    實(shí)現(xiàn)加工對(duì)象尺寸公差的自動(dòng)控制

  • E

    用技術(shù)性能更完善的新型設(shè)備替換原有設(shè)備

與內(nèi)部招聘相比，外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有（  ）。

  • A

    有利于企業(yè)擴(kuò)展視野

  • B

    可以使企業(yè)招聘到更優(yōu)秀的人才

  • C

    能夠降低企業(yè)對(duì)聘用人員的誤用率

  • D

    有利于企業(yè)工作創(chuàng)新

  • E

    可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，下列糾紛中，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理的有（  ）。

  • A

    勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛

  • B

    勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

  • C

    勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

  • D

    勞動(dòng)者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

  • E

    勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的糾紛

工作層面的培訓(xùn)需求分析主要包括(    ).

  • A

    工作的飽和程度

  • B

    工作的安全程度 一

  • C

    工作的難易程度

  • D

    工作內(nèi)容和形式的變化

  • E

    工作的復(fù)雜程度

企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有(    ).

  • A

    人才招聘會(huì)

  • B

    校園招聘會(huì)

  • C

    晉升

  • D

    獵頭公司招聘

  • E

    職位輪換

在企業(yè)員工培訓(xùn)目標(biāo)類別中，屬于提高員工的企業(yè)角色意識(shí)的有（  ）。

  • A

    提高員工的專業(yè)業(yè)務(wù)技能

  • B

    增強(qiáng)員工的主人翁精神

  • C

    提高員工的人際關(guān)系技能

  • D

    增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)

  • E

    擴(kuò)充員工的知識(shí)

下列說(shuō)法正確的是(  )。

  • A

    企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有內(nèi)部晉升和職位轉(zhuǎn)換

  • B

    在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃就是一種典型的職位轉(zhuǎn)換形式

  • C

    外部招聘能夠給企業(yè)帶來(lái)多元化的局面

  • D

    人才招聘會(huì)招聘是企業(yè)最常見的招聘方式

  • E

    利用中介機(jī)構(gòu)招聘節(jié)省招聘工作的時(shí)向

在企業(yè)培訓(xùn)需求分析系統(tǒng)中，屬于工作層面培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容有(    )。

  • A

    企業(yè)目標(biāo)

  • B

    企業(yè)資源

  • C

    企業(yè)工作的飽和程度

  • D

    企業(yè)工作的復(fù)雜程度

  • E

    企業(yè)所處的環(huán)境