快速查題-注冊會計師試題

京北汽車銷售有限公司（以下簡稱京北公司）是一個大型汽車銷售中心 。2014年有關職工薪酬的業(yè)務如下 。（1） 2014年6月由于汽車銷售情況不佳，公司盈利狀況下降，根據董事會決議，公司決定辭退一部分員工，其中中層管理人員10人，普通業(yè)務人員50名 。采用強制辭退的方式進行 。該辭退計劃預計給予中層管理人員每人10萬元的補償，普通業(yè)務員每人5萬元的補償 。該辭退計劃預計當年完成，補償金額預計當年全部支付 。（2） 2014年12月20日，京北公司與其中層管理人員簽訂汽車銷售合同，合同約定：京北公司本年向其中層管理人員以低于成本的價格銷售一批汽車，該汽車的總市場售價為500萬元，僅收取職工200萬元的價款；同時要求管理人員自2015年1月1日起在公司工作滿10年，未滿10年離職的，需補交購車款 。合同當日生效 。假定不考慮其他事項，不考慮成本的結轉分錄 。要求：根據上述資料，說明京北公司應該如何進行會計處理，同時做出相應的會計分錄 。

京北汽車銷售有限公司（以下簡稱京北公司）是一個大型汽車銷售中心。2014年有關職工薪酬的業(yè)務如下。 （1） 2014年6月由于汽車銷售情況不佳，公司盈利狀況下降，根據董事會決議，公司決定辭退一部分員工，其中中層管理人員10人，普通業(yè)務人員50名。采用強制辭退的方式進行。該辭退計劃預計給予中層管理人員每人10萬元的補償，普通業(yè)務員每人5萬元的補償。該辭退計劃預計當年完成，補償金額預計當年全部支付。 （2） 2014年12月20日，京北公司與其中層管理人員簽訂汽車銷售合同，合同約定：京北公司本年向其中層管理人員以低于成本的價格銷售一批汽車，該汽車的總市場售價為500萬元，僅收取職工200萬元的價款；同時要求管理人員自2015年1月1日起在公司工作滿10年，未滿10年離職的，需補交購車款。合同當日生效。假定不考慮其他事項，不考慮成本的結轉分錄。 要求： 根據上述資料，說明京北公司應該如何進行會計處理，同時做出相應的會計分錄。

德安電器股份有限公司是一家家電生產企業(yè)（以下簡稱德安股份），為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%，2015年甲公司與職工薪酬相關的業(yè)務資料如下： （1） 2015年6月.德安公司以其生產的成本為0.5萬元/臺的電冰箱作為福利發(fā)放給公司100名優(yōu)秀職工，每臺電冰箱的售價為0.8萬元；假定100名職工中60名為直接參加生產的職工，15名為銷售人員，25名為總部管理人員。 （2）2015年12月，德安公司本期業(yè)績良好，董事會決定對管理人員獎勵三天的帶薪假，若于2×17年底未使用的，則權利作廢。德安公司共計50名管理人員，甲公司預計將會有39名管理人員全部使用帶薪休假，已知甲公司管理人員日平均為0. 08萬元。 要求： （答案中的金額單位用"萬元"表示，計算結果保留兩位小數） （1）根據事項（1），說明德安公司是否應該確認收入，并編制德安公司對職工發(fā)放電冰箱的相關分錄。 （2）根據事項（2）編制德安公司2015年末因帶薪假而確認的相關分錄。

德安電器股份有限公司是一家家電生產企業(yè)（以下簡稱德安股份），為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%，2015年甲公司與職工薪酬相關的業(yè)務資料如下：（1） 2015年6月 .德安公司以其生產的成本為0 .5萬元/臺的電冰箱作為福利發(fā)放給公司100名優(yōu)秀職工，每臺電冰箱的售價為0 .8萬元；假定100名職工中60名為直接參加生產的職工，15名為銷售人員，25名為總部管理人員 。（2）2015年12月，德安公司本期業(yè)績良好，董事會決定對管理人員獎勵三天的帶薪假，若于2×17年底未使用的，則權利作廢 。德安公司共計50名管理人員，甲公司預計將會有39名管理人員全部使用帶薪休假，已知甲公司管理人員日平均為0 . 08萬元 。要求：（答案中的金額單位用"萬元"表示，計算結果保留兩位小數）（1）根據事項（1），說明德安公司是否應該確認收入，并編制德安公司對職工發(fā)放電冰箱的相關分錄 。（2）根據事項（2）編制德安公司2015年末因帶薪假而確認的相關分錄 。

BS公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。其2015年12月份發(fā)生的與職工薪酬有關的業(yè)務如下： (1)2015年12月份，BS公司以其生產的成本為0.3萬元／臺的洗衣機作為福利發(fā)放給200名職工，每臺洗衣機的市場售價為0.6萬元／臺；同時將公司外購的200套百變衣柜發(fā)放給上述人員，企業(yè)購買這些衣柜的含稅價格為0.5萬元／套，已取得增值稅專用發(fā)票；假定200名職工中120名為企業(yè)生產人員，30名為銷售精英，50名為總部管理人員。 (2)BS公司實行累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍。2015年，BS公司有25名管理人員放棄5天的帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。 (3)BS公司2014年經營業(yè)績超出預期，董事會決定對該公司的管理人員進行獎勵。2015年6月20日，BS公司從公司外部購入20套商品房獎勵公司的20名高級管理人員，該商品房每套100萬元，公司以每套65萬元的價格出售給職工，但要求相關人員需要自2015年7月1日起在公司繼續(xù)服務5年。 (4)2015年12月，計提并發(fā)放11月份職工工資1670萬元，其中生產人員工資850萬元，銷售人員工資500萬元，管理人員工資320萬元，其中代扣個人所得稅170萬元。 (5)因業(yè)務整合需要，BS公司與部分職工簽訂了正式的解除勞動關系協(xié)議。該協(xié)議簽訂后，A公司不能單方面解除。根據該協(xié)議，BS公司于2016年1月1日起至2016年6月20日期間將向辭退的職工一次性支付補償款1000萬元。該辭退計劃已經公布，尚未實際實施。不考慮其他相關因素。 要求： (1)根據資料(1)，說明BS公司作為福利發(fā)放的自產洗衣機是否應確認收入，并說明理由。 (2)根據資料(3)，計算BS公司2015年因此計劃應確認的成本費用金額，并編制相關的會計分錄。 (3)根據資料(1)、(2)、(4)、(5)，編寫相關的會計分錄。

武礦股份有限公司（以下簡稱武礦公司）是一家從事礦產品的生產和銷售的大型國有控股礦業(yè)公司，武礦公司共有1000名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金支付；職工休病假是以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪病假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪病假不支付現金。2×14年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪病假為2天。根據過去的經驗并預期該經驗將繼續(xù)適用，武礦公司預計2×15年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假，剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門經理，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。 要求： 編制武礦公司2×14年末因帶薪假而確認的相關分錄。