以下關于集體合同的說法中,不正確的是( )。
集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準
集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核
集體合同的目的是確定勞動者和企業(yè)的勞動關系
集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內(nèi)容
( )在集體合同內(nèi)容的構成中處于核心地位。
一般性規(guī)定
其他規(guī)定
過渡性規(guī)定
勞動條件標準部分
企業(yè)違反集體合同,應當( )。
承擔法律責任
承擔道義上的責任
直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任
重新簽訂集體合同
以下關于勞動爭議調(diào)解的說法,不正確的是( )。
調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立的程序
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是群眾性組織
勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解具有程序性
調(diào)解委員會的勞動者代表由全體勞動者推舉
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起( )內(nèi)作出工傷認定。
30日
45日
60日
90日
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