技能分析的基本內(nèi)容包括( ?)
技能單元
技能模塊
技能分析
技能種類(lèi)
技能分類(lèi)
薪酬制度包括( ?)。
薪酬戰(zhàn)略
薪酬結(jié)構(gòu)
薪酬管理
薪酬政策
薪酬水平
在設(shè)計(jì)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)時(shí),要注意的事項(xiàng)包括( )。
制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要有可操作性
為企業(yè)增加的金額(或減少損失的金額)要大
獲得該獎(jiǎng)勵(lì)的人數(shù)要較少,而獎(jiǎng)金的金額較大
頒獎(jiǎng)時(shí)要大力宣傳,使受獎(jiǎng)人和其他人均受到鼓勵(lì)
以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主
支付與員工崗位價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠牦w現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( )。
對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則
對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
對(duì)內(nèi)具有公正性原則
對(duì)成本具有控制性原則
通行的薪酬體系類(lèi)型不包括( )。
崗位薪酬體系
績(jī)效薪酬體系
技能薪酬體系
結(jié)構(gòu)薪酬體系
? 2021 北京職尚教育科技有限公司 京ICP備15007909號(hào) 京ICP證150777號(hào) 新東方教育科技集團(tuán)有限公司