通行的薪酬體系類型不包括( )。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結果不包括(? )。
以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
通行的薪酬體系類型不包括( )。
本題考查的是薪酬體系的類型。目前通行的薪酬體系類型主要有崗位薪酬體系(以崗位價值為核心要素)、技能薪酬體系(以掌握的技術、能力水平為核心要素)和績效薪酬體系(以實際完成的績效水平為核心要素)三種。故本題選D選項。
多做幾道
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結果不包括(? )。
以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
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