篩選結果 共找出75題

福利管理的主要內(nèi)容包括（ ）。

A

確定福利總額

B

明確實施福利的目標

C

確定福利的對象

D

確定福利的支付形式

E

福利制度與績效考評結合

（ ）即薪金、工資的簡稱。

A

薪酬

B

薪資

C

薪金

D

工資

（ ）是指員工自身心理上感受到的回報。

A

內(nèi)部回報

B

外部回報

C

直接回報

D

間接回報

（ ）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A

報酬

B

獎勵

C

薪金

D

工資

影響員工個人薪酬水平的因素不包括（ ）。

A

勞動績效

B

工會的力量

C

工作條件

D

員工的技能

適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（ ）原則。

A

對外具有競爭力

B

對內(nèi)具有公正性

C

對員工具有激勵性

D

對成本具有控制性

薪酬體系設計體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)，不包括（ ）。

A

潛在勞動

B

靜態(tài)勞動

C

流動勞動

D

凝固勞動

工作崗位評價的目的在于明確每個崗位的（ ）。

A

絕對價值

B

相對價值

C

排列順序

D

實際價值

在工作崗位評價中，（ ）評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。

A

工作輪班制

B

工時利用率

C

勞動姿勢

D

體力消耗強度

以下指標不屬于工作崗位評價的評定指標的是（ ）。

A

勞動責任要素

B

勞動技能要素

C

勞動效率要素

D

社會心理要素