篩選結(jié)果 共找出75題

工作崗位分析準備階段的具體任務包括（? ）。

A

規(guī)定調(diào)查的范圍

B

搜集崗位員工任職資格條件

C

設計崗位調(diào)查的方案

D

搜集崗位的識別信息及權限

E

規(guī)定調(diào)查的對象和方法

崗位規(guī)范中，定員定額標準的內(nèi)容包括（? ）。

A

編制定員標準

B

產(chǎn)量定額標準

C

時間定額標準

D

編制定額標準

E

各類崗位人員標準

企業(yè)定員的對象包括（? ）。

A

臨時員工

B

高層領導者

C

技術人員

D

初、中級管理人員

E

一般員工

根據(jù)定員標準的具體形式，可將定員標準區(qū)分為（? ）。

A

效率定員標準

B

設備定員標準

C

任務定員標準

D

比例定員標準

E

職責分工定員標準

按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為（? ）。

A

設備定員標準

B

崗位定員標準

C

單項定員標準

D

比例定員標準

E

綜合定員標準

審核人工成本預算時，應做到（? ）。

A

根據(jù)企業(yè)上年的收入來審核該年的人工成本預算

B

關注消費者物價指數(shù)

C

定期進行勞動力工資水平市場調(diào)查

D

關注有關制度的變化

E

關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線

衡量勞動定額水平的方法有（? ）。

A

用實耗工時來衡量

B

用實測工時來衡量

C

用標準工時來衡量

D

用標準差來衡量

E

用標準誤來衡量

人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃，對于人力資源規(guī)劃下列說法錯誤的是（? ）。

A

人力資源規(guī)劃的概念有廣義和狹義之分；人力資源規(guī)劃從期限來看有短期、中期和長期之分

B

人力資源規(guī)劃是對企業(yè)的整體框架的設計

C

人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括：戰(zhàn)略、組織、制度、費用、和人員規(guī)劃

D

人力資源是企業(yè)中最活躍的因素

機構(gòu)精簡涉及管理跨度和管理層次問題，對于管理跨度和管理層次，下列說法正確的是（? ）。

A

管理跨度與管理層次成正比

B

適中的管理跨度應控制在8人左右

C

管理跨度是從縱向上的考慮；管理層次是從橫向上的考慮

D

管理跨度與領導者能力和被領導者的素質(zhì)成正比

以下關于工作崗位分析的說法正確的有（? ）。

A

能夠使企業(yè)提高年度績效

B

為員工考評、晉升提供了依據(jù)

C

能夠分出職務的高低、職位的優(yōu)劣

D

有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃

E

是進行各類人才供給和需求預測的重要前提