篩選結(jié)果 共找出75題

按勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平可分為（? ）。

A

車間定額水平

B

企業(yè)定額水平

C

工序定額水平

D

行業(yè)或部門定額水平

E

工種定額水平

在? （? ）組織結(jié)構(gòu)內(nèi)，職能部門只起到參謀和助手的作用。

A

職能制

B

超事業(yè)部制

C

直線制

D

直線職能制

E

事業(yè)部制

以下關(guān)于定員方法的表述正確的是（? ）。

A

輔助生產(chǎn)工人可按比例定員

B

化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員

C

檢修工、檢驗工適合按崗位定員

D

機械制造和紡織企業(yè)適合按比例定員

E

醫(yī)生可以運用概率定員

以下關(guān)于設(shè)備定員法的表述錯誤的是（ ）。

A

不同設(shè)備需開動的臺數(shù)計算方法不同

B

它與按效率定員是兩種不同的定員形式

C

設(shè)備開動的臺數(shù)和班次不一定是實有的設(shè)備數(shù)

D

它主要適用于機械操作為主、多機床看管的工種

企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時，無須（? ）。

A

關(guān)注消費者物價指數(shù)

B

關(guān)注競爭對手的管理費用情況

C

定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查

D

關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線

人力資源費用預(yù)算與執(zhí)行的原則不包括（? ）。

A

分頭預(yù)算

B

總體控制

C

個案執(zhí)行

D

精簡節(jié)約

企業(yè)勞動定額的不定期修訂，不包括（? ）情況。

A

產(chǎn)品設(shè)計結(jié)構(gòu)發(fā)生變動

B

工藝方法改變

C

設(shè)備或工藝裝置改變

D

某些工藝操作方法業(yè)已定型、生產(chǎn)潛力不很大的老產(chǎn)品或標準件

企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（? ）。

A

戰(zhàn)略規(guī)劃

B

人力資源費用規(guī)劃

C

組織規(guī)劃

D

企業(yè)組織變革規(guī)劃

E

人員規(guī)劃

以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有（? ）。

A

為搞好崗位分析，要與員工建立友好合作關(guān)系

B

能采用重點調(diào)查、抽樣調(diào)查方式，就不必進行全面調(diào)查

C

為節(jié)省時間，不必要組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)掌握調(diào)查的內(nèi)容

D

工作崗位分析的任務(wù)、程序不能分成小的單元逐項完成

E

必要時可先對若干重點崗位進行初步調(diào)查，以取得經(jīng)驗

管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容包括（? ）。

A

職責(zé)要求

B

年齡要求

C

知識要求

D

經(jīng)歷要求

E

能力要求