篩選結果 共找出516題

（ ）是以勞動分配率為基準，根據(jù)人工成本推算出所必須達到的目標銷貨額。

A

銷售凈額基準法

B

附加值基準法

C

勞動分配率基準法

D

凈利潤基準法

單位破產(chǎn)的應當自發(fā)生之日起（ ）內(nèi)由原單位或者清算組織辦理住房公積金賬戶的注銷登記。

A

15日

B

30日

C

60日

D

90日

薪酬的表現(xiàn)形式包括（ ）。

A

精神的與物質(zhì)的

B

穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的

C

有形的與無形的

D

貨幣的與非貨幣的

E

內(nèi)在的與外在的

薪酬管理的基本原則包括（ ）。

A

對外具有競爭力原則

B

對內(nèi)具有公正性原則

C

合理性原則

D

對員工具有激勵性原則

E

對成本具有控制性原則

工資總額的準確統(tǒng)計為國家（ ）提供了基礎數(shù)據(jù)。

A

計算經(jīng)濟補償金

B

了解居民的收入

C

計算有關保險金

D

衡量員工的生活水平

E

計算人工成本比率

薪酬的基本職能包括（ ）。

A

補償職能

B

激勵職能

C

調(diào)節(jié)職能

D

效益職能

E

統(tǒng)計監(jiān)督職能

從橫向分類看，薪酬制度包括（ ）。

A

工資制度

B

獎勵制度

C

福利制度

D

津貼制度

E

補貼制度

技能分析的基本內(nèi)容包括（ ?）

A

技能單元

B

技能模塊

C

技能分析

D

技能種類

E

技能分類

薪酬制度包括（ ?）。

A

薪酬戰(zhàn)略

B

薪酬結構

C

薪酬管理

D

薪酬政策

E

薪酬水平

在設計特殊貢獻獎時，要注意的事項包括（ ）。

A

制定標準時要有可操作性

B

為企業(yè)增加的金額(或減少損失的金額)要大

C

獲得該獎勵的人數(shù)要較少，而獎金的金額較大

D

頒獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵

E

以精神獎勵為主