人力資源中級職稱
篩選結果 共找出90題

高工資往往能夠帶來高的生產率，其理由不包括（ ?）。

A

能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產率更高的員工

B

有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產率

C

容易讓人和人之間產生差距感，提升努力程度

D

能夠更容易讓人產生公平感

當工時變動百分比超過工資率變動百分比時，勞動力供給曲線（ ? ）。

A

缺乏彈性

B

單位彈性

C

富有彈性

D

無限彈性

家庭內部分工決策適用（ ?）原理。

A

比較優(yōu)勢原理

B

絕對優(yōu)勢原理

C

絕對差異康理

D

比較差異原理

關于工資變化對長期勞動力需求數(shù)量影響的說法，錯誤的是?（ ?）。

A

工資變化對長期勞動力需求數(shù)量的影響需要通過規(guī)模效應和替代效應反映出來

B

規(guī)模效應又稱為產出效應，是指工資率變動首先通過直接作用于生產規(guī)模或產出規(guī)模，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果

C

替代效應是指工資率變動會通過作用于企業(yè)愿意使用的資本和勞動力的相對投入比例，從而影響勞動力需要數(shù)量

D

在其他條不變的情況下，無論哪個方向的工資率變動，其所產生的規(guī)模效應和替代效應的作用均是相反的

一種勞動的工資率變化1%引起的另一種勞動力需求量變化的百分比被稱為（ ?）。

A

勞動力需求自身工資彈性

B

勞動力需求的交叉工資彈性

C

勞動力需求收入彈性

D

勞動力需求替代彈性

不屬于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的主要原因的是（ ?）。

A

企業(yè)會通過提供福利及其他被員工認為有價值的東西而支付略低于市場的工資率

B

政府規(guī)定的最低工資會低于理論上的市場均衡工資水平

C

有些企業(yè)會采用效率工資

D

工會的作用會導致工資水平高于市場通行水平

政府力勸勞動者約束自己提高工資以及企業(yè)提髙價格的動機,一般是（ ）最普遍的做法。

A

貨幣政策

B

工資政策

C

人力政策

D

收入政策

在勞動力交易中，轉移的是勞動力的（ ?）。

A

所有權

B

收益權

C

使用權

D

監(jiān)督權

造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的原因不包括（ ?）。

A

貧窮

B

努力

C

歧視

D

受教育程度不高

實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比為（ ?）。

A

就業(yè)率

B

勞動力參與率

C

失業(yè)率

D

人口凈流入率