快速查題-人力資源中級職稱試題

首先邀請某一領域中的一些專家組成一個研究小組，但組員之間并不見面，也不進行溝通。此外，還需要一位研究主持充當傳遞、歸納和反饋信息的角色，把需要研究的問題分別郵寄給各位專家進行獨立解答，這種需求預測方法是（? ）。

在人力資源避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，屬于見效速度慢、可撤回程度中等的是（ ?）。

在人力資源需求預測方法中，（? ）實際上是一種簡單的時間序列分析法。

在人力資源供給預測的方法中，（? ）主要強調了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔任相關職位尤其是更高一級職位的做法。

人力資源需求預測的方法中，最簡單的是（? ）。

業(yè)務外包是指企業(yè)將整塊工作都委托給外部組織完成，這種方式的好處不包括（? ）。

在組織的人力資源需求大于供給時，如果這種需求是短期性或階段性的，則最有效的措施是（? ）。

在企業(yè)出現(xiàn)人力資源需求小于供給時，通常采用的措施包括（? ）。

人力資源需求預測的方法中，屬于定量預測的有（? ）。

首先邀請某一領域中的一些專家組成一個研究小組，但組員之間并不見面，也不進行溝通。此外，還需要有一位研究主持充當傳遞、歸納和反饋信息的角色，把需要研究的問題分別郵寄給各位專家進行獨立解答，這種需求預測方法是（? ）。