初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出93題

勞動(dòng)合同期限(   )的，試用期不得超過2個(gè)月。

  • A

    3個(gè)月以上不滿1年

  • B

    1年以上不滿3年

  • C

    3年以上固定期限

  • D

    無固定期限

我國法律對（  ）提供特殊就業(yè)保護(hù)。

  • A

    殘疾人

  • B

    農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

  • C

    下崗人員

  • D

    失業(yè)人員

關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是（  ）

  • A

    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

  • B

    只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

  • C

    勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

  • D

    勞動(dòng)者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同

根據(jù)勞動(dòng)合同法，有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的是( )。

  • A

    在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織

  • B

    用人單位的上級(jí)主管部門

  • C

    勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)行政部門

  • D

    人民法院

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位與其工作人員訂立的聘用合同期限一般不少于（  ）。

  • A

    3個(gè)月

  • B

    6個(gè)月

  • C

    3年

  • D

    10年

下列事項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）

  • A

    勞動(dòng)紀(jì)律

  • B

    補(bǔ)充保險(xiǎn)

  • C

    勞動(dòng)報(bào)酬

  • D

    違反勞動(dòng)合同責(zé)任

下列情形中，符合法律規(guī)定的是（  ）。

  • A

    小李與某公司訂立的勞動(dòng)合同約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

  • B

    小趙與某公司訂立的勞動(dòng)合同僅約定了試用期

  • C

    小王在試用期被依法追究刑事責(zé)任，其所在公司決定解除勞動(dòng)合同

  • D

    小張與某公司續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期為三個(gè)月

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為(   )

  • A

    固定期限和無固定期限

  • B

    正式工和臨時(shí)工

  • C

    固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限

  • D

    固定期限和完成一定工作為期限

下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    對勞動(dòng)合同無效有爭議的，由勞動(dòng)行政部門確認(rèn)該合同是否無效

  • B

    若勞動(dòng)合同被認(rèn)定為部分無效的，其他部分也無效

  • C

    勞動(dòng)合同部分內(nèi)容違反勞動(dòng)者意愿的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為勞動(dòng)合同無效

  • D

    勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(   )個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

  • A

    10

  • B

    15

  • C

    20

  • D

    25