快速查題-初級(jí)經(jīng)濟(jì)師試題

企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?，用盡可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工，這體現(xiàn)了員工招聘的(    )原則。

工作層面的培訓(xùn)需求分析中反映“員工所從事的工作預(yù)期所學(xué)專業(yè)的吻合程度”的是（）

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者一般不可以直接采取的措施是（  ）。

企業(yè)工作分析的客體是（  ）。

某企業(yè)從銷售人員中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方式是( )

能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷,并能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象長(zhǎng)處和短處的培訓(xùn)方法是(    ).

專門為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員的招聘形式是(    )。

專門為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員的招聘形式是()

用于檢驗(yàn)員工能否經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)挠?xùn)練掌握某項(xiàng)工作技能的心理測(cè)驗(yàn)方法屬于(   )

能夠表現(xiàn)工作內(nèi)容和工作任職者資格的文件是(    ).