Frantana公司有三個運營部門,該公司對各部門經(jīng)理的獎勵在一定程度上取決于該部門的利潤貢獻(xiàn)度。這三個部門的相關(guān)數(shù)據(jù)如下所示。
Frantana公司的其他相關(guān)信息如下。
Frantana公司根據(jù)資產(chǎn)的賬面價值來確定每個部門的投資額。
該公司的要求報酬率是12%。
公司的相關(guān)成本不會與各部門直接掛鉤(包括計算機服務(wù)、人力資源和一般管理費用),而是根據(jù)各部門所用資產(chǎn)的賬面價值進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>
部門1是規(guī)模最大、資歷最老的部門,每年貢獻(xiàn)的利潤十分可觀,因此部門經(jīng)理Bob Moore的薪酬頗為豐厚。部門1的經(jīng)營資產(chǎn)在很多年前就已購置和安裝,與其他部門的經(jīng)營資產(chǎn)相比,其賬面價值非常低。
部門3是Frantana最新成立且規(guī)模最小的部門。部門3的經(jīng)營資產(chǎn)是在最近幾年購置和安裝的。部門3的經(jīng)理Margee Allen非常有進(jìn)取心,也很有能力,但與其他部門相比,她的薪酬很低。Allen提議對薪酬機制進(jìn)行改革,以認(rèn)可每個部門所取得的投資回報率,即在確定薪酬時將投資回報率納入考慮范圍,而不是僅考慮利潤貢獻(xiàn)度。她還建議,在計算薪酬時,資產(chǎn)價值應(yīng)按現(xiàn)值而非賬面價值進(jìn)行計算。
高層管理者希望維持原有薪酬方案,稱這種方案以每個部門創(chuàng)造的剩余收益為基礎(chǔ)。由于Moore的剩余收益是Allen的兩倍多,因此他的薪酬理應(yīng)高得多。
問題:
1.請計算部門1和部門3的投資回報率和剩余收益。
2.假設(shè)該公司使用現(xiàn)值而非賬面價值來確定每個部門的投資額,請指出并解釋部門1和部門3的投資回報率和剩余收益計算結(jié)果會受哪些因素影響。
3. a.請指出并解釋使用投資回報率來度量部門績效可能會導(dǎo)致目標(biāo)一致性問題的一個原因。
b.請指出并解釋為什么使用剩余收益來度量部門績效能解決目標(biāo)一致性問題。
4.請論述Frantana公司分?jǐn)偡侵苯映杀舅褂玫姆椒?。請詳?xì)闡述為什么這種分?jǐn)偡椒赡軣o法體現(xiàn)與每個部門相關(guān)的成本。