人們總會(huì)做周圍人期望的事情,道德觀受他人期望的影響,這一行為發(fā)生在道德發(fā)展的( )
管理者所擁有的生產(chǎn)技能、財(cái)務(wù)技能、營(yíng)銷技能屬于()
屬于決策制定方面的角色的應(yīng)該是( )
能決定組織效率的是( )
管理學(xué)作為一門科學(xué)誕生的標(biāo)志是( )
當(dāng)管理者向外界,如股東、消費(fèi)者、政府等,發(fā)布組織的有關(guān)信息時(shí),他們便扮演著()角色
人們總會(huì)做周圍人期望的事情,道德觀受他人期望的影響,這一行為發(fā)生在道德發(fā)展的( )
本題考核道德的發(fā)展階段。在慣例層次,道德觀受他人期望的影響,包括遵守法律,對(duì)重要人物的期望做出反應(yīng)。人們會(huì)做周圍人期望的事情。這種道德觀有良性的也有餓醒的,一些真正為企業(yè)整體利益著想的道德觀是良性的。相反,以個(gè)別人期望為是非標(biāo)準(zhǔn)的管理道德觀是惡性的。
多做幾道
管理者所擁有的生產(chǎn)技能、財(cái)務(wù)技能、營(yíng)銷技能屬于()
屬于決策制定方面的角色的應(yīng)該是( )
能決定組織效率的是( )
管理學(xué)作為一門科學(xué)誕生的標(biāo)志是( )
當(dāng)管理者向外界,如股東、消費(fèi)者、政府等,發(fā)布組織的有關(guān)信息時(shí),他們便扮演著()角色
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