題目

人們總會(huì)做周圍人期望的事情,道德觀受他人期望的影響,這一行為發(fā)生在道德發(fā)展的( )

A

慣例層次

B

原則層次

C

前慣例層次

D

后慣例層次

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4.1.3三、影響管理道德的因素

本題考核道德的發(fā)展階段。在慣例層次,道德觀受他人期望的影響,包括遵守法律,對(duì)重要人物的期望做出反應(yīng)。人們會(huì)做周圍人期望的事情。這種道德觀有良性的也有餓醒的,一些真正為企業(yè)整體利益著想的道德觀是良性的。相反,以個(gè)別人期望為是非標(biāo)準(zhǔn)的管理道德觀是惡性的。

多做幾道

管理者所擁有的生產(chǎn)技能、財(cái)務(wù)技能、營(yíng)銷技能屬于()

A

概念技能

B

人際技能

C

技術(shù)技能

D

學(xué)習(xí)技能

屬于決策制定方面的角色的應(yīng)該是( )

A

首腦角色

B

傳播者

C

聯(lián)絡(luò)者角色

D

混亂駕馭者

能決定組織效率的是( )

A

有能力的管理者

B

有經(jīng)驗(yàn)的管理者

C

有效的管理者

D

成功的管理者

管理學(xué)作為一門科學(xué)誕生的標(biāo)志是( )

A

《工業(yè)管理與一般管理》

B

《一般管理》

C

《管理學(xué)原理》

D

《科學(xué)管理原理》

當(dāng)管理者向外界,如股東、消費(fèi)者、政府等,發(fā)布組織的有關(guān)信息時(shí),他們便扮演著()角色

A

監(jiān)聽者

B

聯(lián)絡(luò)者

C

傳播者

D

發(fā)言人

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