題目

以下()把領導行為概括為“抓組織”和“關心人”兩種基本傾向。

A

密執(zhí)安大學的雙中心論

B

俄亥俄州立大學四分圖論

C

管理方格理論

D

領導方式連續(xù)統(tǒng)一體理論

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10.2.3三、領導方式理論

本題考核領導方式理論。1945年,美國俄亥俄州立大學關于領導方式也進行了研究,試圖找出領導的有效性與哪些行為因素有關。研究小組把領導行為概括為“抓組織”和“關心人”兩種基本傾向,于是切分出:高組織、低關心人;高組織、高關心人;低組織、低關心人;低組織、高關心人。

多做幾道

管理者所擁有的生產技能、財務技能、營銷技能屬于()

A

概念技能

B

人際技能

C

技術技能

D

學習技能

屬于決策制定方面的角色的應該是( )

A

首腦角色

B

傳播者

C

聯(lián)絡者角色

D

混亂駕馭者

能決定組織效率的是( )

A

有能力的管理者

B

有經驗的管理者

C

有效的管理者

D

成功的管理者

管理學作為一門科學誕生的標志是( )

A

《工業(yè)管理與一般管理》

B

《一般管理》

C

《管理學原理》

D

《科學管理原理》

當管理者向外界,如股東、消費者、政府等,發(fā)布組織的有關信息時,他們便扮演著()角色

A

監(jiān)聽者

B

聯(lián)絡者

C

傳播者

D

發(fā)言人

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