關(guān)于薪酬調(diào)查的說法,錯誤的是( )。
- A
在選擇薪酬調(diào)查的對象時要考慮對象的可比性
- B
在薪酬調(diào)查時要確保被調(diào)查職位的可比性
- C
薪酬調(diào)查的主體應(yīng)為本企業(yè)的人力資源部
- D
薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)應(yīng)及時更新
關(guān)于薪酬調(diào)查的說法,錯誤的是( )。
在選擇薪酬調(diào)查的對象時要考慮對象的可比性
在薪酬調(diào)查時要確保被調(diào)查職位的可比性
薪酬調(diào)查的主體應(yīng)為本企業(yè)的人力資源部
薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)應(yīng)及時更新
本題考查薪酬調(diào)查。薪酬調(diào)查就是通過各種正當?shù)氖侄危瑏慝@取相關(guān)企業(yè)各職位的薪酬水平及相關(guān)信息。薪酬調(diào)查的主體:一般可分為政府部門、專業(yè)薪酬調(diào)查公司和人才服務(wù)機構(gòu)等。薪酬調(diào)查的原則:(1)調(diào)查對象的可比性(2)調(diào)查職位的可比性(3)調(diào)查資料要及時更新。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應(yīng)當代扣
勞動者應(yīng)繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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