關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用的說法,錯(cuò)誤的是()
- A
績(jī)效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)
- B
績(jī)效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)
- C
績(jī)效管理是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)
- D
績(jī)效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)
關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用的說法,錯(cuò)誤的是()
績(jī)效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)
績(jī)效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)
績(jī)效管理是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)
績(jī)效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)
績(jī)效管理在人力資源管理中的作用包括:①績(jī)效考核是人員配置和甄選的依據(jù);②績(jī)效考核是人員開發(fā)的依據(jù);③績(jī)效考核是薪酬分配的依據(jù);④績(jī)效考核是評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等執(zhí)行效果的依據(jù)。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資
用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,可以每?jī)蓚€(gè)月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動(dòng)者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)( )個(gè)月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的說法,錯(cuò)誤的是( )。
因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳
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