下列情形中,沒有侵犯勞動者就業(yè)平等權(quán)的是( )。
- A
某公司提供的勞動合同文本中,約定女職工入職3年內(nèi)不得結(jié)婚
- B
女大學(xué)畢業(yè)生小張在連續(xù)幾次應(yīng)聘中,均因為是女性沒有被聘用
- C
某公司招聘時,明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應(yīng)聘者
- D
某餐飲企業(yè)在招聘中,拒絕錄用一名患有乙肝的應(yīng)聘者
下列情形中,沒有侵犯勞動者就業(yè)平等權(quán)的是( )。
某公司提供的勞動合同文本中,約定女職工入職3年內(nèi)不得結(jié)婚
女大學(xué)畢業(yè)生小張在連續(xù)幾次應(yīng)聘中,均因為是女性沒有被聘用
某公司招聘時,明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應(yīng)聘者
某餐飲企業(yè)在招聘中,拒絕錄用一名患有乙肝的應(yīng)聘者
本題考查公平就業(yè)權(quán)。公平就業(yè)權(quán)主要包括:(1)婦女就業(yè)平等權(quán)。(2)少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權(quán)。(3)殘疾人就業(yè)平等權(quán)。(4)傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)。(5)農(nóng)村勞動者進城就業(yè)平等權(quán)等。國家法律、法規(guī)規(guī)定,傳染病病原攜帶者禁止在食品生產(chǎn)經(jīng)營中從事接觸直接入口食品的工作,故D項沒有侵犯勞動者就業(yè)平等權(quán)。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動者應(yīng)繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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