下列屬于外部招募缺點(diǎn)的有（? ）。
本題考查招募的內(nèi)部和外部來源。外部招募的缺點(diǎn)包括：首先，如果在組織內(nèi)部有合適的候選人，但組織卻不予使用，反而到外面招募其他人來填補(bǔ)職空缺，可能就會(huì)打擊組織內(nèi)部員工的積極性，使他們感到不公平，對(duì)自己的發(fā)展前途失去信心，從而影響工作的熱情。其次，從外部招募員工不僅直接招募成本會(huì)較高，而且當(dāng)他們進(jìn)入組織之后，還需要較長(zhǎng)的時(shí)間來熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況。最后，由于組織對(duì)外部求職者的情況缺乏深入了解，在后期的甄選工作出現(xiàn)失誤的情況下，會(huì)導(dǎo)致判斷失當(dāng)，從而為組織帶來損失。故本題選B、C選項(xiàng)。
多做幾道
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實(shí)行以下工時(shí)制度必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批的是（ ?）。
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，公司應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
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