下列選項中屬于內部招募優(yōu)點的是（? ）。
確定和調整最低工資標準應綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
關于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
掃碼查看暗號，即可獲得解鎖答案！
點擊獲取答案
招募的內涵與戰(zhàn)略
本題考查內部招募。內部招募的優(yōu)點有：①增加了組織內部現(xiàn)有員工的晉升機會，而且有利于通過員工在組織內部的流動來優(yōu)化員工與職位之間的匹配，從而有利于提高員工的滿意度。此外，也可以視為對員工忠誠于組織的一種回報；②內部招募的做法能夠降低招募的風險；③內部候選人在組織內部的工作經歷決定了他們了解組織的工作程序、組織文化、領導方式等情況，通常能夠較快地適應新工作的需要，而不需要過多的崗前引導和培訓，從而能夠為組織節(jié)約一些成本。故本題選A、B、D選項。
多做幾道
最新試題
- 高利轉貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉貸牟利的目的
- 生產、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構成要件要素 B.記述的構成要件要素 C.規(guī)范的構成要件要素 D.消極的構成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關于經濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產關系一定要適合生產力性質的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導地位的生產關系的總和，構成這個社會的（ ?）。A經濟基礎B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產要素市場B消費品市場和生產資料市場屬于生產要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關于商品經濟的說法正確的是（ ?）。A商品經濟以交換為目的B商品經濟是相對于計劃經濟而言的C商品經濟是市場經濟發(fā)展的必然要求D商品經濟是發(fā)達的市場經濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應用。A核能技術B信息技術C電、電機和內燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應遵循的基本原則是（ ?）。A結合本國在特定歷史條件下的經濟狀況和經濟發(fā)展目標B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產力構成要素的是（ ?）。A勞動者B生產工具C生產資料D勞動對象
- 構成一定社會形態(tài)的最基本、最本質的經濟基礎是（ ?）。A生產關系B生產方式C經濟規(guī)律D社會經濟制度
- 社會生產力發(fā)展的主要標志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產工具的變革
該題目相似題
- 下列屬于頭腦風暴的基礎原則的是（ ?）。A延遲評判B推進評判C量變醞釀質變D廣泛吸取意見E進行調查問卷
- 工作分析的內容包括（ ?）。A工作設立的目的B工作內容C工作環(huán)境D工作任職者要求E工作任務
- 常見的個人獎勵計劃有（ ?）。A傭金制B計件制C改進生產盈余計劃D計時制E行為鼓勵計劃
- 技能薪酬體系的設計流程經過哪些主要步驟（? ）。A技能統(tǒng)計B技能分析C技能評價D技能定價E技能管理
- 用人單位的義務包括（ ?）。A為勞動者勞動權利的實現(xiàn)提供條件保障B按照勞動分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇C依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間D遵守勞動紀律和職業(yè)道德E履行法律法規(guī)規(guī)定的其他業(yè)務
- 勞動關系的主要特征包括（? ）。?A勞動關系是兩個平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系B勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關系C勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產生D勞動關系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關系的隸屬性E勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系
- 我國的職業(yè)培訓機構包括（ ?）。A技工學校B就業(yè)培訓中心C社會力量辦學D企業(yè)職工培訓中心E大專院校
- 國家職業(yè)標準由（? ）構成。A職業(yè)概況B基本要求C工作要求D比重表E工作實例
- 關于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的說法，正確的是（ ?）。A用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應當與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同B勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同C用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立勞動合同應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同D用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同E勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同
- 國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的（ ?）。A學歷證書號碼B聯(lián)系方式C用工起始時間D家庭成員信息E勞動合同期限