題目

霍桑實驗的研究結果是（ ?）。

A

發(fā)現物質環(huán)境的改善能夠極大的提高員工的生產效率

B

創(chuàng)建了最早的工作評價體系

C

設計出一種最有效的標準工作方式，極大地提高了生產效率

D

發(fā)現工人的情緒、動機、人際關系等影響生產效率的主要因素

掃碼查看暗號，即可獲得解鎖答案！

點擊獲取答案
人力資源管理的發(fā)展簡史

本題考查人際關系運動階段?；羯嶒炑芯拷Y果是：工人的情緒、動機、人際關系等是提高生產效率的主要心理因素。故本題選D選項。

多做幾道

關于情緒和情感關系的說法，正確的是（ ?）。

A

情緒一般與個體的社會需要能否被滿足聯系在一起

B

情感一般與個體的社會需要能否被滿足聯系在一起

C

情緒一般與人對事物的深刻體驗和認識聯系在一起

D

情感和情緒不屬于同一性質的心理活動

下列說法是正確的是（ ?）。

A

激情下的激動水平更高、更強烈

B

激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的倩緒狀態(tài)

C

長期處于激情狀態(tài)的人，免疫系統的作用會受到損害

D

激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降

根據奧爾波特對價值觀的分類，具有智慧、興趣，以發(fā)現真理為主要追求的人屬于（? ）。

A

理論型

B

審美型

C

社會型

D

經濟型

“大五”人格理論認為，穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的（? ）。

A

外向性

B

和悅性

C

公正性

D

情緒性

關于說服信息影響說服效果的說法，正確的是（? ）。

A

說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大

B

一開始就同意說服者的觀點時，單面說服效果好

C

在說服信息很復雜的時候，聽覺信息的效果最好

D

說服信息喚起的恐懼程度越大,態(tài)度改變也越大

最新試題

該科目易錯題

該題目相似題