飯店人力資源管理應立足于充分調(diào)動員工的積極性,這是由人力資源的()特點所決定的
- A
時效性
- B
再生性
- C
能動性
- D
社會性
飯店人力資源管理應立足于充分調(diào)動員工的積極性,這是由人力資源的()特點所決定的
時效性
再生性
能動性
社會性
考查人力資源特征。時效性:人力資源是一種具有生命的資源,它的形成、利用和開發(fā)都受到時間的限制。再生性:人力資源是一種再生資源,可以繁殖,生生不息,而且人力資源在使用過程中有一個可持續(xù)開發(fā)、不斷提升的過程。能動性:人具有思想、情感和主觀能動性,這是人力資源所特有的特征。社會性:這主要表現(xiàn)在人的思想與行為的社會制度差異、民族文化差異、地域差異、時代差異等方面。
多做幾道
旅游市場的( )則是通過價值規(guī)律和競爭規(guī)律等來實現(xiàn)的。
傳動
動力
主體利益
自調(diào)節(jié)
某景點可供游覽面積為20萬㎡,游客平均占地面積為5㎡,該景點開放時間為12小時/天,游客平均游覽時間為3小時,求日旅游承載力( )
12萬人
16萬人
10萬人
20萬人
要擴大旅游創(chuàng)匯率必須擴大( )的外匯收入。
基本旅游商品
非基本旅游商品
旅游收匯率
人均旅游收入
旅游乘數(shù)是指外來旅游者的消費支出在旅游目的地經(jīng)濟系統(tǒng)中導致的( )變化與最初的直接變化之間的比率。
直接、間接和誘導效應
生產(chǎn)流通和消費數(shù)量
一產(chǎn)、二產(chǎn)和三產(chǎn)產(chǎn)值
人力、物力和財力數(shù)額
旅游企業(yè)獲得的營業(yè)收入,會在企業(yè)內(nèi)按照生產(chǎn)要素以貨幣形式分配,這稱為旅游收入的( )。
內(nèi)部分配
要素分配
再次分配
初次分配
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