篩選結(jié)果 共找出75題

企業(yè)員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)的主要功能包括（ ?）。

A

監(jiān)督各個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工的績(jī)效考評(píng)工作

B

針對(duì)績(jī)效考評(píng)存在的問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題研究，提出具體對(duì)策

C

對(duì)員工考評(píng)結(jié)果進(jìn)行必要復(fù)審復(fù)查，確?？荚u(píng)結(jié)果的公平和公正

D

對(duì)存在嚴(yán)重爭(zhēng)議的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行調(diào)查甄別，防止誘發(fā)不必要的沖突

E

對(duì)考評(píng)者形成一定的約束和壓力，并為被考評(píng)者提供發(fā)表意見(jiàn)的通道

績(jī)效計(jì)劃作為績(jī)效管理的首要環(huán)節(jié)，與傳統(tǒng)考評(píng)方式相比，其主要特征有（ ?）。

A

績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程

B

參與和承諾是制定績(jī)效計(jì)劃的前提

C

績(jī)效計(jì)劃是企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的基礎(chǔ)

D

績(jī)效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約

E

績(jī)效計(jì)劃是上級(jí)主管對(duì)未來(lái)發(fā)展預(yù)測(cè)

為了保障激勵(lì)策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)那些原則要求（ ?）

A

適應(yīng)性原則

B

開(kāi)發(fā)性原則

C

及時(shí)性原則

D

統(tǒng)一性原則

E

預(yù)告性原則

當(dāng)績(jī)效管理發(fā)展到一定階段時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)員工績(jī)效停滯不前或各種措施失效的情況，此時(shí)應(yīng)采取哪些應(yīng)急性人事調(diào)整策略（ ?）。

A

勞動(dòng)組織的調(diào)整

B

崗位的調(diào)整

C

解雇

D

崗位人員的調(diào)動(dòng)

E

開(kāi)除

行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)，包括（ ?）。

A

對(duì)員工的考評(píng)更加精確

B

績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確

C

具有良好績(jī)效反饋功能

D

具有良好的連貫性和較高的信度

E

考評(píng)維度清晰便于綜合評(píng)價(jià)判斷

綜合型績(jī)效考評(píng)方法包括（ ?）。

A

合成考評(píng)法

B

強(qiáng)迫選擇法

C

加權(quán)選擇量表法

D

結(jié)構(gòu)式敘述法

E

圖解式評(píng)價(jià)量表法

在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（ ?）。

A

考評(píng)目的

B

考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

C

考評(píng)方法

D

被考評(píng)者

以下關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的表述中，不正確的是（ ?）。

A

績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程

B

參與和承諾是制定績(jī)效計(jì)劃的前提

C

在計(jì)劃溝通前主管應(yīng)制定總體目標(biāo)

D

績(jī)效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約

以下關(guān)于行為導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)的表述，不正確的是（ ?）。

A

適合生產(chǎn)操作性崗位采用

B

適合管理性工作崗位采用

C

重在工作過(guò)程而非工作成果

D

考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)

以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述，錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

它按一定百分比，將被考評(píng)者強(qiáng)制分配到好中差等多個(gè)類(lèi)別中

B

類(lèi)別一般是五類(lèi)，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定

C

它能比較員工差異，并在診斷工作問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息

D

可避免考評(píng)者過(guò)分嚴(yán)厲或者過(guò)分寬容的情況發(fā)生，克服平均主義