人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出30題

確定薪酬體系的基礎(chǔ)是（? ）。

A

工作分析

B

職位評(píng)價(jià)

C

薪酬調(diào)查

D

企業(yè)目標(biāo)

公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（? ）。

A

禁售期

B

等待期

C

有效期

D

授權(quán)期

適用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度是（? ）。

A

髙基本薪酬加低傭金

B

純基薪制

C

低基本薪酬加高傭金

D

純獎(jiǎng)金制

關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制

B

年薪制將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)與其薪酬直接聯(lián)系在一起

C

年薪制可以由基本薪酬、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼構(gòu)成

D

年薪制決定了經(jīng)營(yíng)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂

職位評(píng)價(jià)方法中，（? ）也稱點(diǎn)數(shù)法、評(píng)分法或計(jì)分法，是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法。

A

排序法

B

分類法

C

要素計(jì)點(diǎn)法

D

因素比較法

關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

排序法屬于定量方法

B

要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法

C

因素比較法屬于直接職位比較法

D

分類法屬于定量方法

為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行（? ）。

A

薪酬調(diào)查

B

工作分析

C

職位評(píng)價(jià)

D

薪酬預(yù)算

在解鎖期內(nèi)，如果公司業(yè)績(jī)滿足計(jì)劃規(guī)定的條件，員工取得的限制性股票可以按計(jì)劃分期解鎖，解鎖期不得低于（? ）。

A

1年

B

2年

C

3年

D

5年

我國(guó)《管理辦法》規(guī)定以股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前1日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)與公布前30個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)（? ）確定行權(quán)價(jià)格。

A

孰高原則

B

孰低原則

C

平均價(jià)格

D

溢價(jià)原則

關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略和薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

B

采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

C

采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高

D

采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均水平