人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出625題

下列屬于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人權(quán)利的是（? ）。

A

在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避

B

當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時(shí)，有權(quán)要求其作出說明

C

有權(quán)在勞動(dòng)爭議處理過程中與另一方自行和解

D

應(yīng)在法定時(shí)效期內(nèi)及時(shí)申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟

E

勞動(dòng)爭議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔

社會保險(xiǎn)法律事實(shí)是引起社會保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的（? ）。

A

前提

B

根源

C

原因

D

條件

E

結(jié)果

下列關(guān)于勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的說法中，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決

B

不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

C

調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁

D

當(dāng)事人可以直接向人們法院起訴

用人單位有證據(jù)證明，勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起（? ）日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

A

7

B

10

C

15

D

30

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（? ），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A

半年

B

1年

C

2年

D

3年

雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（? ）的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。

A

用人單位所在地

B

用人單位注冊地

C

勞動(dòng)合同履行地

D

用人單位登記地

在勞動(dòng)爭議仲裁中，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭前（? ）日請求延期開庭。

A

2

B

3

C

5

D

10

人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行（? ）。

A

一審終局制

B

兩審終局制

C

三審終局制

D

多審終局制

勞動(dòng)者或者用人單位向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費(fèi)（? ）。

A

應(yīng)由用人單位交納

B

無須交納

C

應(yīng)由敗訴一方交納

D

應(yīng)由提出仲裁申請的一方交納

關(guān)于勞動(dòng)爭議處理程序的說法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟

B

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決

C

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解

D

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁