快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
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?職位薪酬體系設計的基本步驟的首要環(huán)節(jié)是(? )。
  • A
    工作分析及工作評價
  • B
    明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標
  • C
    薪酬調查
  • D
    薪酬結構設計
（? ）涉及同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻。
  • A
    內部公平性
  • B
    外部公平性
  • C
    個人公平性
  • D
    外部競爭性

下列薪酬區(qū)間滲透度公式，正確的是(?)

  • A

    (實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

  • B

    (實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

  • C

    (實際基本薪酬+區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

  • D

    (實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

下列薪酬項目中，屬于基本報酬的是（ ?）。

  • A

    職位薪酬

  • B

    獎金

  • C

    學歷薪酬

  • D

    福利

以下說法正確的有( )

  • A

    工作分析是確定薪酬體系的基礎

  • B

    工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題

  • C

    薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

  • D

    薪酬結構設計是內部一致性和外部競爭性兩種薪酬有效標準之間進行平衡的一種結果

  • E

    薪酬預算就是事后的成本分析過程

技能薪酬體系的設計流程包括哪些環(huán)節(jié)( )

  • A

    技能分析?

  • B

    技能評價

  • C

    技能定價

  • D

    技能管理

  • E

    職位價值評價

?（? ）的本質是一種公平的交換或交易。
  • A
    薪酬
  • B
    內在薪酬
  • C
    外在薪酬
  • D
    福利

對于“白領員工”，最適合的基本薪酬是（ ? ）。

  • A

    績效薪酬 ? ?

  • B

    能力薪酬 ?

  • C

    職位薪酬 ? ?

  • D

    技能薪酬

( )的本質是一種公平的交換或交易。

  • A

    薪酬

  • B

    內在薪酬

  • C

    外在薪酬

  • D

    福利

影響薪酬設定的內在因素不包括( ? )。
  • A
    企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
  • B
    企業(yè)文化
  • C
    企業(yè)的業(yè)務性質與內容
  • D
    地區(qū)及行業(yè)差異