初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出104題

關(guān)于工作滿意度的影響后果的說(shuō)法，不正確的是（ ）

  • A

    高工作滿意度有助于提高員工績(jī)效，但高績(jī)效并不會(huì)提高員工的工作滿意度

  • B

    工作滿意度高的員工更能長(zhǎng)久地留在組織中

  • C

    工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為

  • D

    工作滿意度極低的員工甚至有可能會(huì)在工作中出現(xiàn)暴力行為

下列行為中，不屬于組織承諾高的員工的行為表現(xiàn)是(   )。

  • A

    對(duì)組織的各項(xiàng)工作樂(lè)于投入盡可能多的精力

  • B

    信賴并且樂(lè)于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀

  • C

    對(duì)能夠成為該組織的成員充滿了自豪感

  • D

    員工本人對(duì)自己的工作、報(bào)酬乃至?xí)x升機(jī)會(huì)的評(píng)價(jià)較低

關(guān)于組織公民行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）

  • A

    工作滿意度高的員工更可能出現(xiàn)組織公民行為

  • B

    組織公民行為也有消極的一面，包括偷竊、缺勤、遲到等

  • C

    組織公民行為是對(duì)組織生存和高效運(yùn)作起積極作用的行為

  • D

    組織公民行為是一種積極的自發(fā)工作行為

作為工作態(tài)度指標(biāo)，工作滿意度體現(xiàn)了（）的關(guān)系。

  • A

    個(gè)體與組織

  • B

    個(gè)體與工作

  • C

    工作與組織

  • D

    個(gè)體與生活

在員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式中，既積極又具有建設(shè)性的是（  ）。

  • A

    提建議

  • B

    辭職

  • C

    忽視

  • D

    忠誠(chéng)

員工對(duì)于工作不滿的表達(dá)方式中，具有破壞性和消極性特點(diǎn)的是(  )。

  • A

    辭職

  • B

    提建議

  • C

    忠誠(chéng)

  • D

    忽視

反映員工對(duì)工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)的工作態(tài)度指標(biāo)，稱為（  ）。

  • A

    情感承諾

  • B

    工作滿意度

  • C

    工作投入度

  • D

    組織承諾

關(guān)于工作滿意度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

  • A

    工作滿意度是指員工對(duì)工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評(píng)價(jià)

  • B

    工作滿意度高的員工對(duì)工作持積極的態(tài)度

  • C

    工作滿意度高的員工通常表現(xiàn)出較高的組織承諾

  • D

    工作滿意度是指員工認(rèn)同組織的程度

工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為(   )。

  • A

    每個(gè)員工的工作滿意度水平基本保持恒定

  • B

    晉升可提高員工的滿意度水平，并維持較長(zhǎng)時(shí)間

  • C

    工作中的情境因素可以永久性地改變員工的滿意度水平

  • D

    工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動(dòng)

在組織承諾的各因素中，反應(yīng)員工對(duì)繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感是（  ）

  • A

    永久承諾

  • B

    經(jīng)濟(jì)承諾

  • C

    繼續(xù)承諾

  • D

    規(guī)范承諾