快速查題-初級經(jīng)濟師試題

測評一個人的未來發(fā)展前景，宜采用（? ）。

某企業(yè)在招聘新員工時，要求應(yīng)聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經(jīng)理等角色，并對應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進行觀察。這種測評方法是（）

下列員工招聘測評方法中，最常用的是( )

（）企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展特別是自身實際工作的需要，采取多種凡是對員工進行有計劃、有組織、多層次的訓(xùn)練活動。

企業(yè)進行員工培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則有(? ?)。

某企業(yè)在進行員工培訓(xùn)時，向新入員工灌輸企業(yè)的價值觀念、道德觀念和社會價值觀念，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（? ）目的。

屬于工作層面的培訓(xùn)需求分析是（? ）。

企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析主要包括（? ）。

?對企業(yè)培訓(xùn)計劃的制訂和執(zhí)行起到?jīng)Q定作用的是（? ）。

企業(yè)根據(jù)不同招聘要求靈活選擇招聘形式，以盡量低的成本招到高質(zhì)量的人才，遵循了員工招聘的（）原則