快速查題-銀行從業(yè)試題

以實現(xiàn)全行戰(zhàn)略規(guī)劃、預算目標、重點任務為基礎，建立相應的考核指標體系，堅持少而精是（ ）。

結合實際，實事求是；充分溝通，調整完善。做到考核有據(jù)、獎罰有理，及時、準確、公正，避免因非客觀因素影響是指（ ）。

銀行績效考評的程序包括（ ）。

“經(jīng)濟增加值”（Economic Value Added，EVA），是美國斯騰斯特咨詢公司在（ ）年提出。

銀行績效考核基于不同績效考核組織，按照機構層級，考核體系劃分為（ ）。

激勵約束原則就是實行結果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結果與獎懲相掛鉤，使激勵與約束相配套，責權利相統(tǒng)一。

銀行的部門設置是完全一樣的。

財務指標評價容易導致經(jīng)營管理者過度擴張或參與高風險業(yè)務等長期行為。

銀行績效考評的程序是組織關鍵績效目標計劃的確定。

效率分析法可應用于對商業(yè)銀行之間、銀行內部部門之間以及同一決策單元在同一時期的效率值評價，從而發(fā)現(xiàn)一些其他評價指標所無法發(fā)現(xiàn)的管理改進機會。