我們應(yīng)該從()方面來把握考評的效度?
模擬考評的具體方式包括()
領(lǐng)導(dǎo)績效主要包括的因素有()
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)基本職能的不同,可以把領(lǐng)導(dǎo)績效劃分為()
領(lǐng)導(dǎo)的決策績效一般表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)者決策的()
領(lǐng)導(dǎo)績效考評包含的具體環(huán)節(jié)有()
我們應(yīng)該從()方面來把握考評的效度?
效度就是測量的內(nèi)容是否同測量的要求相符合,能否測評到設(shè)計者所想測評到的東西。需要從三方面把握考評的效度:(1)觀念效度;(2)內(nèi)容效度;(3)柯準(zhǔn)關(guān)聯(lián)效度。
多做幾道
模擬考評的具體方式包括()
領(lǐng)導(dǎo)績效主要包括的因素有()
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)基本職能的不同,可以把領(lǐng)導(dǎo)績效劃分為()
領(lǐng)導(dǎo)的決策績效一般表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)者決策的()
領(lǐng)導(dǎo)績效考評包含的具體環(huán)節(jié)有()
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