題目

英國改革人事制度的具體做法有()

A

實(shí)行分類培訓(xùn)

B

建立部長管理信息系統(tǒng)

C

構(gòu)建學(xué)習(xí)型政府組織

D

簡化工資評價體系

E

確立和完善以結(jié)果為導(dǎo)向的績效評估體系

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英國行政組織改革的主要內(nèi)容

改革人事制度其具體做法有:(1)確立和完善以結(jié)果導(dǎo)向的績效評估體系,改善以往目標(biāo)與薪酬缺乏聯(lián)系的現(xiàn)象。

(2)簡化工資評價體系,改革薪酬制度

(3)構(gòu)建學(xué)習(xí)型的政府組織

(4)實(shí)行分類培訓(xùn)計(jì)劃。

多做幾道

美國行政改革中的創(chuàng)新基金來源于()

A

政府財(cái)政撥款

B

社會捐款

C

預(yù)算外資金

D

國外收入

E

政府創(chuàng)收

英國改革人事制度的具體做法有()

A

實(shí)行分類培訓(xùn)

B

建立部長管理信息系統(tǒng)

C

構(gòu)建學(xué)習(xí)型政府組織

D

簡化工資評價體系

E

確立和完善以結(jié)果為導(dǎo)向的績效評估體系

我國行政組織改革中,需要同行政組織理順職能關(guān)系的組織包括()

A

企業(yè)

B

社會事業(yè)單位

C

執(zhí)政黨

D

社會團(tuán)體組織

E

權(quán)力機(jī)關(guān)

行政組織職能的膨脹引起與其他社會組織職能的沖突,主要表現(xiàn)在()

A

行政組織侵占了企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織的職權(quán)

B

行政組織侵占了社會資源

C

行政組織侵占了社會中介組織的職權(quán)

D

行政組織打亂了社會秩序

E

行政組織抑制了市場的資源配置作用

行政組織需要進(jìn)行變革時,一般會出現(xiàn)的征兆有()

A

職責(zé)不清

B

機(jī)構(gòu)臃腫

C

指揮不靈

D

協(xié)調(diào)困難

E

部門林立

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