根據(jù)領(lǐng)導人的意愿去夸大或縮小事實,如夸大“喜”,掩蓋或縮小“憂”,是違背了調(diào)查研究的(?。?br>
剝削階級充當管理者,被剝削階級成為被管理者,出現(xiàn)管理者與被管理者分工是在(?。?br>
(?。┦乾F(xiàn)代管理活動的主體。
管理的社會屬性強調(diào)管理是要處理(?。?br>
認為管理職能可劃分為計劃、組織、控制的美國學者是( )
我國學者學習現(xiàn)代管理學的出發(fā)點是(?。?br>
根據(jù)領(lǐng)導人的意愿去夸大或縮小事實,如夸大“喜”,掩蓋或縮小“憂”,是違背了調(diào)查研究的(?。?br>
客觀性原則要求以客觀事物和客觀現(xiàn)象的真實狀況為調(diào)查的前提和依據(jù),而不能從虛構(gòu)的事實或主觀愿望出發(fā)。同時,還要求不能憑主觀愿望或根據(jù)領(lǐng)導人的意愿去夸大或縮小事實,如夸大“喜”,掩蓋或縮小“憂”,更不能違背客觀事實去任意編造和篡改統(tǒng)計數(shù)字和調(diào)查資料。
多做幾道
剝削階級充當管理者,被剝削階級成為被管理者,出現(xiàn)管理者與被管理者分工是在(?。?br>
(?。┦乾F(xiàn)代管理活動的主體。
管理的社會屬性強調(diào)管理是要處理(?。?br>
認為管理職能可劃分為計劃、組織、控制的美國學者是( )
我國學者學習現(xiàn)代管理學的出發(fā)點是(?。?br>
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