組織發(fā)展的目的是( )
( )是研究人的心理活動發(fā)生、發(fā)展及其規(guī)律的科學(xué)。
將感知過的經(jīng)驗(yàn)存儲在頭腦中,必要時能提取出來的過程是( )
個性傾向性不包括人的( )
現(xiàn)代有許多實(shí)例說明感情留人、事業(yè)(成就)留人、利益(待遇)留人、環(huán)境留人等,對調(diào)動員工積極性有非常重要的作用,這說明了有效管理的( )
下列選項(xiàng)中,不屬于管理心理學(xué)特點(diǎn)的是( )
組織發(fā)展的目的是( )
本題考查組織發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容。組織發(fā)展就是根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境的變化,運(yùn)用行為科學(xué)和其他有關(guān)科學(xué)的理論和技術(shù),有計(jì)劃地完善改革、再造組織的過程。這個過程以改變?nèi)说挠^念和行為、改善人際關(guān)系以及改進(jìn)管理方式為重點(diǎn),實(shí)現(xiàn)更有效和更協(xié)調(diào)的管理,其目的是保持和增進(jìn)組織生命力和活力。
多做幾道
( )是研究人的心理活動發(fā)生、發(fā)展及其規(guī)律的科學(xué)。
將感知過的經(jīng)驗(yàn)存儲在頭腦中,必要時能提取出來的過程是( )
個性傾向性不包括人的( )
現(xiàn)代有許多實(shí)例說明感情留人、事業(yè)(成就)留人、利益(待遇)留人、環(huán)境留人等,對調(diào)動員工積極性有非常重要的作用,這說明了有效管理的( )
下列選項(xiàng)中,不屬于管理心理學(xué)特點(diǎn)的是( )
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