績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的內(nèi)容不包括（ ?）。
本題考察的是績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的內(nèi)容?？?jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)分析的過(guò)程。評(píng)估的具體內(nèi)容包括：對(duì)管理制度的評(píng)估、對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估、對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估、對(duì)考評(píng)全面全過(guò)程的評(píng)估和對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評(píng)估。故本題選D選項(xiàng)。
多做幾道
被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書和（? ）。
（? ）是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說(shuō)明對(duì)象的不同，可以對(duì)工作說(shuō)明書進(jìn)行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（? ）。
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