為了促進社區(qū)居民有效實施垃圾分類,社會工作者小王計劃開展相關知識培訓,提升社區(qū)居民的環(huán)保意識。在培訓開始之前,小王要對自己及所在機構(gòu)的能力進行評估,評估的內(nèi)容有()。
- A
評估自己“垃圾分類”方面的專業(yè)知識和技能
- B
評估機構(gòu)能夠投放的人力和財力資源是否充足
- C
預測自己在此活動中可能遇到的困難
- D
評估機構(gòu)在開展此類活動方面具有的優(yōu)勢和不足
- E
制定合理的工作進度表
為了促進社區(qū)居民有效實施垃圾分類,社會工作者小王計劃開展相關知識培訓,提升社區(qū)居民的環(huán)保意識。在培訓開始之前,小王要對自己及所在機構(gòu)的能力進行評估,評估的內(nèi)容有()。
評估自己“垃圾分類”方面的專業(yè)知識和技能
評估機構(gòu)能夠投放的人力和財力資源是否充足
預測自己在此活動中可能遇到的困難
評估機構(gòu)在開展此類活動方面具有的優(yōu)勢和不足
制定合理的工作進度表
機構(gòu)的能力主要是人、財、物的配置能力和合理的時間安排;工作人員的能力則是指其具有專業(yè)知識、技能等。評估的內(nèi)容包括機構(gòu)及其工作人員對外所面臨的機會和挑戰(zhàn),對內(nèi)所存在的優(yōu)勢和不足。
題庫維護老師:sxy
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務的主導屬性有( )。
服務性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領域的展開,它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關系,增強企業(yè)組織的凝聚力
維護職工合法權(quán)益
因地制宜開展和設計有特色的服務項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應開展的工作有( )。
不良情緒疏導
組織專家為職工提供相關技術培訓
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動關系
關愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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