一般來說,人們遭遇危機后的反應可分成不同的階段,包括( ?。?/span>
- A
初始的緊張和驚嚇
- B
緊張過后短時間的遲鈍
- C
個人或者家庭出現(xiàn)嚴重的緊張情緒
- D
個人或者家庭采用不同的反應策略并觀察這些策略是否有效
- E
個人或者家庭內(nèi)出現(xiàn)分歧
一般來說,人們遭遇危機后的反應可分成不同的階段,包括( ?。?/span>
初始的緊張和驚嚇
緊張過后短時間的遲鈍
個人或者家庭出現(xiàn)嚴重的緊張情緒
個人或者家庭采用不同的反應策略并觀察這些策略是否有效
個人或者家庭內(nèi)出現(xiàn)分歧
一般來說,人們遭遇危機后的反應可分成3個階段:
(l)初始的緊張和驚嚇。人們可能會否認有這種危機事件的發(fā)生,并且用平常處理緊急問題的技巧來降低緊張情緒,但是這不僅不能減輕問題帶來的緊張情緒,反而有可能加劇緊張。
(2)個人或者家庭出現(xiàn)嚴重的緊張情緒,如混亂、無助、沮喪、焦慮,情緒反應的程度和事件本身的性質(zhì)以及個人的反應和承受能力有關(guān)聯(lián)。
(3)個人或者接聽采用不同的反應策略并觀察這些策略是否有效。如果沒有起作用那么緊張以及焦慮的情緒會持續(xù)放大并互相影響。
題庫維護老師:sxy
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務的主導屬性有( )。
服務性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開,它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強企業(yè)組織的凝聚力
維護職工合法權(quán)益
因地制宜開展和設計有特色的服務項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應開展的工作有( )。
不良情緒疏導
組織專家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
關(guān)愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題