性別視角婦女社會工作中特別強調的方法是協(xié)助婦女重新界定問題,提升意識,具體可采用()的方法和技巧。
- A
不將問題個人化,以減少婦女的自責
- B
從性別、制度、政策層面分析問題成因
- C
協(xié)助婦女重新認識女性以及女性承擔的角色
- D
分析妻子和母親角色職責
- E
協(xié)助婦女認清個人無力感的具體形成過程
性別視角婦女社會工作中特別強調的方法是協(xié)助婦女重新界定問題,提升意識,具體可采用()的方法和技巧。
不將問題個人化,以減少婦女的自責
從性別、制度、政策層面分析問題成因
協(xié)助婦女重新認識女性以及女性承擔的角色
分析妻子和母親角色職責
協(xié)助婦女認清個人無力感的具體形成過程
方法包括:無論婦女帶來的問題是什么,都不要將問題個人化,以減低婦女的自責;分析問題的成因。分析哪些問題是因為性別的刻板認識導致的,哪些問題是由于缺少支持和資源產(chǎn)生的,哪些問題是制度和政策層面的原因導致的,認清個人問題和社會原因之間的聯(lián)系;協(xié)助婦女重新認識女性以及女性承擔的角色,關注生育健康權利;尋找婦女問題中個人能力與資源、環(huán)境等之間的關系及原因,協(xié)助認清個人無力感的具體形成過程。
知識點:性別視角的婦女社會工作方法
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務的主導屬性有( )。
服務性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領域的展開,它包括()。
提供物質幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導和支持
協(xié)調內外關系,增強企業(yè)組織的凝聚力
維護職工合法權益
因地制宜開展和設計有特色的服務項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應開展的工作有( )。
不良情緒疏導
組織專家為職工提供相關技術培訓
協(xié)助協(xié)調勞動關系
關愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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