小花的丈夫因小花連生了兩個女孩一直耿耿于懷,經(jīng)常喝酒后對她實施暴力,久而久之,小花也覺得自己有錯,對丈夫的暴力一直隱忍。社區(qū)鄰居實在不忍看到小花經(jīng)常遭遇丈夫暴力,請求社會工作者杜麗幫助。杜麗遵循()的原則對小花受暴進行了干預。
- A
關注小花的安全
- B
尊重小花的人格獨立,提升小花的自信心
- C
與小花建立信任、真誠的專業(yè)關系
- D
討論小花對暴力應負的責任
- E
接納小花描述的問題而不是責怪小花
小花的丈夫因小花連生了兩個女孩一直耿耿于懷,經(jīng)常喝酒后對她實施暴力,久而久之,小花也覺得自己有錯,對丈夫的暴力一直隱忍。社區(qū)鄰居實在不忍看到小花經(jīng)常遭遇丈夫暴力,請求社會工作者杜麗幫助。杜麗遵循()的原則對小花受暴進行了干預。
關注小花的安全
尊重小花的人格獨立,提升小花的自信心
與小花建立信任、真誠的專業(yè)關系
討論小花對暴力應負的責任
接納小花描述的問題而不是責怪小花
干預原則
(1)接納受害婦女描述的問題而不是責怪受害者。
(2)尊重受害婦女的人格獨立,提升她們的自信心。
(3)關注受害婦女的安全。
(4)與受害婦女建立信任、真誠的專業(yè)關系。
題庫維護老師:sxy
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務的主導屬性有( )。
服務性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領域的展開,它包括()。
提供物質幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導和支持
協(xié)調內外關系,增強企業(yè)組織的凝聚力
維護職工合法權益
因地制宜開展和設計有特色的服務項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應開展的工作有( )。
不良情緒疏導
組織專家為職工提供相關技術培訓
協(xié)助協(xié)調勞動關系
關愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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