（二）小羅2013年從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè)。畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比原來本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。積累了一些工作經(jīng)驗后，小羅在2014年環(huán)島一家薪酬水平較高的民營公司，但是X他很快發(fā)現(xiàn)這家公司的文化不是很好。領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程之外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀MBA學(xué)位。公司規(guī)定只有員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾伺候繼續(xù)為公司服務(wù)3年，公司就會給員工報銷一半學(xué)費(fèi)。關(guān)于第三家公司報銷一季MBA學(xué)費(fèi)的說法，正確的是（）。
- A
公司通過這種方式對員工進(jìn)行了人力資本投資
- B
這種規(guī)定增加了人員攻讀MBA的人力資本投資成本
- C
公司和員工共同分擔(dān)了人力資本投資成本，同時共享了投資收益
- D
報銷一半學(xué)費(fèi)后員工必須為公司工作3年的規(guī)定，有利于降低員工離職率
